IT-специалисты обожают учиться
Портал Superjob.ru провел исследование, выясняя, какими бонусами компания может привлечь IT-профессионалов. Оказалось, что 54% опрошенных специалистов предпочитают получать доступ к тренингам и курсам — это самая привлекательная составляющая соцпакета!
Это, конечно, неудивительно: именно в этой области знания устаревают чаще всего, а работники любят узнавать новое каждый день. Жаль, далеко не все работодатели понимают, что такой бонус выгоден не только сотруднику, но и их компании. До сих пор можно услышать, что обучение — это трата денег, ведь у обученных сотрудников появляется желание найти новую, высокооплачиваемую работу. С этим заблуждением мы тоже будем бороться!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
Комментарии (2)
Если сотрудник желает развиваться, 80% того, что мысли у него в голове и желание, вкладывать приобретенные знания в данную компанию. Остальные 20% компания сама может у сотрудника перекинуть на другую кОмпани. Желание получать новые знание - желание делать что-то лучше. И естественное желание за это получать больше :)
Если данные знания (конечно если тренинг не впустую, для попоотсиживания и сотрудник вернувшийся с обучения ничего не вынес, работает как прежде) не найдут востребованности, в компании родной этому сотруднику. Несомненно, стремившийся развивать знания и на этом получать кошелек тяжелее сотрудник, будет искать иную компанию, готовую заценить его знания и дать то, что трудяга заслуживает.
Тут еще одна важная штука есть :) Когда сотрудник, умный сотрудник, долго сидит на одном месте, ему надоедает. Он хочет учиться и развиваться. Получается, если ему не давать этого делать, то вероятность его потерять только увеличивается.